第16章 公司扩建

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一块两块的利润看起来不算多，但当产品数量起来以后，一块两块的利润绝对会让人震惊。

虽然才区区一两块，也许这一两块数量起来后，也许能支撑得起工人的工资与福利呢。

谈到工资，林轩就看着起了当前汉唐科技公司的工人数量数据。

现在林轩手机生产部这边的工人已经从500多人提升到了700多人，这是这段时间，林轩同步招募的熟练工人。

现在林轩招人都是直接招那种做过几年的熟练工人，而那些刚毕业的新手临时工，老实林轩说不太愿意招募。

毕竟林轩现在需要的是稳定而不是更低的工资成本，所以这200多个工人中都是从其他工厂中“招募来”的熟练工人。

因为林轩的工资比其他工厂高出10%左右，再加上有免费技能培训班，还有五险一金、空调宿舍房、免费三餐等等各项福利，所以很多熟练工人都心动了。

区区不到不到一个月的时间里，林轩就通过各种手段招募到了200多名熟练工人。

对此，其他电子工厂老板与管理层们自然是暗恨不已，却没有办法阻止他们的离去。

因为那些工厂为了逃避五险社保等责任，很多普通熟练工人都是没有签有合同，自然也没有违约金这东西存在。

他们对工人唯一的约束，也就工人们压在工厂中的半个月工资或者一个月工资。

所以当那些工人真的想走的时候，他们想要阻止都阻止不了。

因为人家大不了就不要那个月的工资了，面对这种情况你能怎么办？

而且这种情况下，如果你不给工资，那么人家去相关机构一告就告个准，保证让你赔个几倍工资回去！

而且这些工厂逃避为了省钱不按规定缴纳五险社保与签订合同，他们还要面临一笔巨额的罚款。

所以令许多电子工厂的老板与管理层们，虽然暗恨汉唐手机在搅局。

但他们却只能看着汉唐手机工厂却没有办法，只能看着他们工厂中骨干当着他们的面跑到了林轩的工厂中。

低头继续看起数据，除了工厂的工人之外，林轩还有一个庞大的工资支出对象，那就是销售人员。

之前林轩的汉唐手机公司有着30多名销售人员，目前这30多名加上新招募的200多名销售人员，目前整个汉唐公司一共有230多名销售人员。

相比于普通工人，销售人员的能观主动性能动性将决定是否销售成功，所以公司对于销售人员采取的是工资加提成的工资模式。

产品卖的越多他们赚的钱越多，平均下来，林轩在销售人员的平均工资支出就达到了2000多块每人。

可以说销售人员的收入，已经远远超过了手机工厂的许多普通工人辛苦一天的收入。

但这也没办法的事情，毕竟销售人员卖出产品公司才能盈利，金钱奖励如果不够多的话，那就会存在磨羊工的情况。

林轩是很难监督那些销售人员，无法知道他们的工作情况究竟怎么样，无法监督他们有没有认真卖东西等等。

所以为了让他们能积极主动卖东西，那就必须提高奖励。