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赵京缓缓打开合同，标准的聘用合同，权利义务也与他以前签订的合同差不多。
看得出来，拟定这份合同的人有过这方面的经验。
他不急不缓的翻到了有关待遇那一栏，瞳孔微微一缩。
前两年是以年薪来计算的，每年一百五十万，公司配车，有各种补贴，五险一金、福利政策这些也都一一在目。
对于有过不错履历的赵京来说，这个待遇自然是不怎么出彩的。
只是鉴于他才刚刚上任，也就看得过去了。
两年之后，会有严格的提薪标准，按照公司业绩的上升点和陆恒的考核标准来提薪。
幅度很大，第三年如果通过考核，年薪能上涨一倍，达到三百万，第四年、第五年都处于提薪期。
封顶在五百万年薪，这也是这一行在中国这块土壤上最顶级的年薪标准了。
赵京深吸一口气，看着陆恒，“陆总，你确定这份合同在我的接受范围之内？”
二人心知肚明，赵京的待遇接受范围到底是什么，就从陆恒这份合同来看，似乎远远没有沾到边。
陆恒微微一笑，胸有成竹的说道：“或许你还可以往后翻一翻，最后一页上有一个补充条例。”
赵京默不声的再度拿起合同，直接翻到了最后一页上。
补充条例，在公司成功上市，亦或者年营业额达到一百亿人名币以上，甚至达到中国五百强企业之后，赵京这个执行总裁都可以成功获得公司百分之三的原始股份，这部分股份是不需要融资就可以拿到的，完全可以看做赵京个人的管理才能入股。
另外，赵京个人可以用极其低廉的价格对恒成集团进行入股，也就是所谓的融资。
但这部分股份有一个上限，加上他原先的百分之三，一共只能达到百分之六，也就是说他只能再度购买恒成集团百分之三的股份。
所谓的融资也就是低廉的价格收购股份，其实只不过是变相的赠与，但就是这么一个补充条例，却细致无比的将赵京的工激情调动到了最大。
看着赵京沉默不语，陆恒不以为意，嘴角荡漾着浅浅的笑意。
“赵京，想必你也清楚，我不可能就如此轻松的就把我公司的股份给你。我需要你证明给我看，你是否有得到这百分之三股份的能力。如果你真的能将恒成集团的市值在三年内扩大到十倍以上，那这百分之三就应该是你得的。我在严谨考虑后，如果公司是时候上市了，那也说明是你的经营管理取得了成功。至于最后一条，不是世界五百强，而是中国五百强，你可以看做是我给你定下的一个短期目标。就像我们国家的五年计划一样，饭是一口一口吃的，我心里清楚，要想一步成为世界五百强，还太遥远。所以给你定下一个短期目标，中国五百强企业，含金量不算低，也配得上你百分之三的管理股份。”
一口气说了一番话后，陆恒忽的又指着最后那条补充条例说道：“至于这另外百分之三，就是我送给你的，你可以用低于市面百分之五十的价格收购股份，并取得分红的权利，条件是与你之前那百分之三的管理股份一样，不可出售！”
极少的数字，与先前赵京提出的百分之十五、百分之十相比差得不是一星半点。
但从陆恒口中说出，却是那般珍而重之，仿佛他一点不担心赵京会恼羞成怒一般。
赵京也确实没有动怒，只是以奇怪的目光看着陆恒。
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;半晌，他吐了一口浊气问道：“陆总，既然你有这份补充条例，那又何必给出先前那份逐年增长的年薪待遇呢？”
陆恒轻笑，喝着自己跑的清茶，“我给你的那份年薪待遇翻倍的时间点在三年之后，也就是说如果三年之后你还只能拿着这份年薪却不能获得百分之三的管理股份，也就证明你并不能将恒成带到你心目中的成绩上去。而在三年后，我大学刚好毕业。如果那时候，你失败了，很抱歉，或许你就得面临主动辞职的局面了。而我在大学毕业后，将拥有更多的时间来经营公司，我相信在我带领下，恒成集团的发展不会比你差！”
强大的自信彰显无欲，在陆恒云淡风轻的饮茶间，赵京悚然一惊。
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