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唐浩通知人力资源部总监王雅后，随即带着王小翠和王红，径直来到了29层。
人力资源部的王雅早已在电梯口等候，她脸上带着职业化的热情笑容：“唐总，欢迎来到29层，这边都已经为您准备好了。”
“辛苦了。”唐浩微微点头。
接下来的一个小时，在王雅的积极配合下，唐浩快速理清了本层的资产头绪，包括办公设备、资料档案以及对接的权限流程。
整个过程高效而顺畅，王小翠和王红跟随在侧，默默熟悉着新的环境与流程。
随后，唐浩正式入驻了属于他的经理办公室。
宽大的空间，明亮的落地窗，厚重的实木办公桌，无一不彰显着地位与权力。
他坐在那张符合人体工学的经理椅上，打开了那台为他配备的经理级办公电脑。
系统顺利登录，桌面已经预装好了各类专业软件。
他的目光扫过那些图标：实时监控手下员工操作与资金动向的资金监控软件，拥有一定额度内自由调配权限的资金划拨调度软件，严密跟踪市场波动与持仓风险的风险监控软件，以及直接关系下属晋升与收入的员工绩效考核评估软件。
他随手点开了绩效考核评估软件，王小翠和王红等人的过往记录一目了然。
王小翠的表现中规中矩，上个月的绩效评定是“良好”。
而王红，实习期已近九个月，前八个月的绩效在“优秀”和“良好”之间波动，但最近两个月，都稳定在了“优秀”。
这意味着，只要她在这最后一周的实习期内取得一个亮眼的“优秀”评价，就能顺利转为正式交易员。
至于王小翠的提拔，则更为简单。
作为部门经理，他拥有直接提名她晋升高级投资经理的权限，无需额外的硬性考核指标。
当然，必要的流程还是需要走的。
他没有任何犹豫，立刻在系统中找到了提拔申请的入口，将王小翠的申请材料提交了上去。
这个流程会在明日一早触发，人事高管审核后会邮件抄送总裁办，只要总裁办没有提出异议，任命便会立即生效。
届时，他就能名正言顺地为王小翠调拨那属于高级投资经理的5000万级别的资金了。
处理好这一切，他按下内部通话键，将王小翠和王红再次叫进了办公室。
门关上后，他看向略显紧张又带着期待的二女，直接宣布：“小翠，今天我已经给你提交了高级投资经理的职级申请，相信很快就能批下来。
明天，你就能正式操控5000万级别的资金了。”
王小翠先是一喜，随即脸上涌起一丝惶恐：“唐总，5000万资金……是不是有点太烫手了？
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